Pas besoin de comprendre pour faire preuve de compréhension

Le point de départ de cet article est l'annonce selon laquelle KLM a officiellement intégré un congé de transition de genre à sa politique du personnel. Les salariés en transition peuvent prendre jusqu'à 24 semaines de congé spécial, réparties sur une période de dix ans. Ce congé peut notamment être utilisé pour des rendez-vous et traitements, la récupération après une intervention médicale et d'autres étapes liées à une transition.

Luchtvaartnieuws a consacré un article à la mise en place de cette mesure, tout comme Up in the Sky.

Sur le site Careers de KLM, le réseau LGBTQI+ interne Over the Rainbow avait déjà expliqué auparavant qu'il travaillait à la mise en place d'une telle règle officielle. Sans celle-ci, les salariés dépendaient de la flexibilité de leur responsable.

Ma première pensée en lisant cette nouvelle était en réalité très simple : c'est une bonne chose qu'un employeur crée cet espace.

Puis j'ai ouvert les commentaires sous la publication Facebook de Luchtvaartnieuws.

J'y ai notamment lu :

« Ce pays devient vraiment fou. Que chacun fasse ce qu'il veut, mais qu'un employeur accorde un congé pour cela, c'est de la folie totale. »

Une autre personne écrivait :

« Et ce sont les passagers qui paient pour ces absurdités. »

Et quelqu'un d'autre :

« Ce pays devient chaque jour plus fou. »

Jusque-là, on pourrait encore dire que des gens critiquent une condition de travail. Mais plus loin, KLM est qualifiée d'« organisation woke » et un autre commentaire se termine par une insulte grossière visant les personnes de la communauté arc-en-ciel.

À ce stade, il ne s'agit depuis longtemps plus de savoir si 24 semaines de congé sont beaucoup ou peu.

Et c'est précisément cela qui me dérange depuis des années.

Car ce blog ne parle finalement pas de KLM. Cette actualité n'est que le point de départ d'un sujet bien plus large qui me préoccupe. Presque chaque fois qu'une information touche, même de loin, à l'identité de genre, aux soins liés à la transition ou aux personnes transgenres, je vois la même chose se produire en ligne.

Le sujet précis semble presque ne pas avoir d'importance. Qu'il s'agisse de soins, de sport, d'éducation, de pronoms, d'une condition de travail ou simplement d'une personne transgenre qui apparaît dans l'actualité, les commentaires se remplissent très rapidement de mots comme « woke », « folie » ou « recherche d'attention ». Certains réclament l'interdiction de soins, refusent qu'ils soient remboursés ou affirment qu'une personne devrait simplement accepter le corps dans lequel elle est née. Et cela ne s'arrête pas toujours là : le discours bascule régulièrement dans la haine pure et simple.

Où est passée l'empathie ?

Ce schéma récurrent me paraît peut-être encore plus inquiétant que les réactions sous une seule publication. Il n'y a évidemment rien de mal à critiquer une politique. Mais pourquoi un sujet lié au genre devient-il si souvent un prétexte pour ridiculiser les personnes elles-mêmes, minimiser leurs difficultés ou présenter leur existence comme une absurdité ?

Bien sûr, on peut discuter d'une mesure telle que celle de KLM. Pourquoi 24 semaines ? Comment est-elle appliquée ? Comment se compare-t-elle à d'autres congés spéciaux ? Ce sont toutes des questions légitimes.

Mais la discussion ne s'arrête souvent pas là. Elle passe très vite de la critique d'une politique au fait de ne plus prendre au sérieux les personnes pour lesquelles cette politique existe.

Cela me touche.

Je ne suis pas moi-même transgenre et je ne sais donc pas ce que l'on ressent lorsque son identité de genre ne correspond pas au sexe qui lui a été assigné à la naissance. Et je ne veux pas prétendre le savoir.

En tant que membre de la communauté queer, je sais en revanche ce que cela signifie de ne pas correspondre à la norme dans une partie importante de sa vie. Il faut d'abord se comprendre et s'accepter soi-même, tout en sachant que le monde extérieur aura lui aussi un avis.

Mon expérience n'est pas celle d'une personne transgenre. Mais peut-être qu'elle me permet justement de comprendre plus facilement à quel point l'acceptation peut compter.

Une transition ne commence généralement pas le jour où une personne commence à prendre des hormones, adopte un autre prénom ou suit un traitement médical.

Des années peuvent la précéder. Parfois des décennies de doutes, d'incertitude, de honte, de déni ou d'efforts pour correspondre à ce que le monde extérieur attend de vous. Toutes les personnes transgenres ne suivent pas le même parcours et toutes ne choisissent pas des étapes médicales. Mais pour beaucoup, une immense lutte personnelle précède ce moment.

Et lorsque vous en arrivez enfin là, il reste encore le monde extérieur.

L'annoncer à sa famille, ses amis et ses collègues. Chercher de l'aide. Avoir des conversations. Peut-être suivre des traitements médicaux et s'en remettre.

Et pendant ce temps, lire en ligne que tout cela est « absurde » ou « de la folie ».

Mesurez votre chance

Ce que je trouve surtout difficile, c'est la rapidité avec laquelle des personnes jugent quelque chose avec lequel quelqu'un d'autre a peut-être lutté pendant des années.

Si vous n'avez jamais eu à vous demander, même une seconde, si votre corps correspond à la personne que vous êtes, mesurez votre chance.

Si vous n'avez jamais passé des années à lutter avec votre identité de genre, soyez-en reconnaissant.

Mais ne faites pas de votre propre évidence la preuve que le problème d'une autre personne n'existe pas.

Le fait que vous ne ressentiez pas quelque chose ne signifie pas qu'une autre personne ne peut pas le ressentir. Le fait que vous n'ayez pas besoin de certains soins ne signifie pas qu'une autre personne ne devrait pas pouvoir en avoir besoin.

Je n'ai pas besoin d'avoir vécu une dépression pour comprendre qu'une personne dépressive peut souffrir gravement. Je n'ai pas besoin d'être en fauteuil roulant pour comprendre l'importance de l'accessibilité. Et je n'ai pas besoin d'être transgenre pour prendre au sérieux quelqu'un qui explique avoir lutté pendant des années avec son identité.

Cela s'appelle l'empathie.

Ces 24 semaines ne sont pas des vacances

Le titre « Les salariés de KLM obtiennent 24 semaines de congé pour une transition de genre » demande également un peu de contexte.

Il ne s'agit pas de 24 semaines de vacances supplémentaires. Il s'agit d'un maximum de 24 semaines réparties sur dix ans, pour différentes étapes d'une transition.

Selon Luchtvaartnieuws, les salariés pouvaient déjà demander un congé spécial auparavant. La différence est que KLM en a maintenant fait une politique officielle. Un salarié ne dépend donc plus du degré de compréhension ou de flexibilité de son responsable direct.

Vous pouvez toujours penser que 24 semaines, c'est trop. Très bien.

Mais essayez au moins de comprendre pourquoi une telle mesure peut être nécessaire.

C'est ce qui me manque lorsque je lis des réactions comme « ce sont les passagers qui paient pour ces absurdités ».

Pourquoi la première réaction est-elle immédiatement l'indignation ? Pourquoi ne pas d'abord se demander ce qu'une personne doit traverser avant d'avoir besoin d'un tel congé ?

Derrière l'actualité, il y a une personne

Qu'il s'agisse d'un congé de transition, de soins liés à la transition, de sport, d'éducation ou d'un autre sujet autour du genre, derrière les mots, les gros titres et les débats politiques, il y a de vraies personnes.

Quelqu'un qui ressent peut-être depuis des années que quelque chose ne va pas. Quelqu'un qui a longtemps essayé de repousser ce sentiment. Quelqu'un qui a finalement trouvé le courage de demander de l'aide et de commencer à vivre en étant soi-même.

Et cette personne lit ensuite en ligne que ses soins sont « absurdes », qu'un employeur « a perdu la tête » lorsqu'il tient compte de ses salariés transgenres, ou même des insultes visant les personnes de la communauté arc-en-ciel.

Essayez d'imaginer l'effet que cela peut avoir sur une personne qui a peut-être déjà passé des années à apprendre à s'accepter.

En tant que personne queer, je sais à quel point il est précieux que le monde qui vous entoure n'essaie pas de vous dire qui vous devriez être, mais vous laisse simplement l'espace d'être vous-même.

Vous n'avez pas besoin de savoir ce que cela fait d'être transgenre.

Moi non plus, je ne le sais pas.

Mais vous pouvez accepter qu'une expérience que vous ne connaissez pas vous-même puisse être très réelle pour quelqu'un d'autre.

Peut-être devrions-nous donc être un peu moins prompts à crier à la « folie » ou à l'« absurdité » et écouter un peu plus souvent les personnes réellement concernées.

Et lorsque leur problème est si éloigné de votre propre vie que vous avez du mal à imaginer ce que cela fait, rendez-vous surtout compte de la chance que vous avez de n'avoir jamais eu à mener ce combat.

Cela ne devrait pas être une raison de minimiser le problème d'une autre personne.

Cela devrait justement être une raison de faire preuve d'un peu plus de compréhension.

Everyone here is a work of art.

Dave de GUNDERWEAR